D.LGS. 231 – CODICE ETICO
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n.231 ha introdotto nell’ordinamento la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, prevedendo la possibilità che anche la Società possa essere chiamata a risponderne se questi sono stati commessi nel suo interesse o a suo vantaggio dai propri amministratori o dipendenti. Gli art. 6 e 7 dello stesso decreto dispongono che l’azienda possa essere esonerata da tale responsabilità se, in sede di giudizio possa fornire la prova di avere adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione e gestione idonei a prevenire la commissione del reato della specie verificatosi.
A tal fine In Sport S.r.l. SSD si è dotata di un del Modello Organizzativo 231; sono destinatari del Modello Organizzativo 231 tutti coloro che operano per il conseguimento dello scopo e degli obiettivi della Società.
E’ strutturato nelle seguenti parti:
Parte Generale e Catalogo dei reati previsti dal D.lgs. 231/2001.
Il Codice etico In Sport è parte integrante dei rapporti di lavoro, è fondamenta di tutte le scelte strategiche e della policy aziendale.
Ha la finalità di definire con chiarezza l’insieme dei valori, e dei doveri etici e comportamentali, a cui devono conformare la propria condotta tutti i soggetti che operano “in” e “per” In Sport Srl SSD. Non è soltanto un codice ma una linea comune.
La proprietà intellettuale dei contenuti del presente documento è esclusivamente di In Sport Srl SSD che ne vieta quindi la riproduzione parziale o totale: qualsivoglia uso improprio o violazione saranno perseguite.
WHISTLEBLOWING
In Sport Srl Ssd, conformemente al D.lgs. 23 marzo 2023 n. 24 che ha recepito la Direttiva UE 2019/1937, dal 17 dicembre 2023 si è dotata di una procedura che regolamenta il whistleblowing.
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